Хотите посетить интересный тренинг для сотрудников? Тогда Вы обратились по адресу! Модель оценки и развития подчиненного - Шестнадцать карт. Для повышения эффективности восприятия и запоминания модели была создана игра, получившая рабочее название Управленческий покер. Эффективность тренингов напрямую зависит от интереса обучаемых. Эффективное обучение, должно быть азартным. Внимание! Игра Управленческий покер очень азартна.
